¿Estamos viviendo una transformación silenciosa en la motivación laboral? En su famosa charla TED El rompecabezas de la motivación, el autor y experto en comportamiento organizacional Daniel Pink, desmantela una creencia clásica del mundo laboral sobre la motivación.
Echando mano de diferentes investigaciones, el autor señala la brecha que hay entre lo que se considera adecuado en el mundo laboral y lo que dice la ciencia: los incentivos monetarios no son suficientes para motivar a las personas en trabajos complejos, creativos o intelectualmente exigentes. Y, a veces, ni siquiera son efectivos.
Un nuevo paradigma: autonomía, maestría y propósito
Según Pink, la motivación intrínseca (esa que nace de dentro) está impulsada por tres factores:
- Autonomía: el deseo de tener control sobre nuestro trabajo.
- Maestría: la necesidad de mejorar constantemente en lo que hacemos.
- Propósito: la sensación de estar contribuyendo a algo más grande que uno mismo.
Estos elementos no pueden florecer en cualquier entorno. Necesitan un espacio seguro, saludable y coherente con los valores que decimos defender.
Las organizaciones que comprenden este cambio están rediseñando sus modelos: ya no solo se preocupan por la productividad, sino por crear ecosistemas laborales humanos, sostenibles y motivadores. Eso implica repensar los incentivos como la retribución, los horarios o el impacto social, por supuesto. Pero también las cuestiones más básicas: el aire que se respira, el orden del espacio, la limpieza, los productos que se usan, la decoración, la ergonomía…
Y aquí es donde entra en juego una herramienta silenciosa pero poderosa: la limpieza ecológica.
Lo que aporta la limpieza ecológica a este paradigma
Antes de pensar en las aportaciones, conviene detenerse en qué es la limpieza ecológica. Y dado que circulan por ahí demasiadas definiciones que pueden resultar interesadas, echemos mano de un criterio sólido, oficial y reconocido: si no está certificada con el Ecolabel europeo, no podemos confiar en que el servicio de limpieza sea totalmente sostenible y ecológico.
En base a este criterio, y sin extendernos demasiado, podemos establecer 4 puntos sobre los que actúa la limpieza ecológica en un entorno laboral para aumentar la motivación de los empleados.
1. Salud física y mental
Un entorno limpio y sin tóxicos, es un entorno saludable. Los productos de limpieza convencionales (y algunas técnicas tradicionales) pueden liberar químicos irritantes o tóxicos que afectan al sistema respiratorio, la piel o al sistema nervioso.
En cambio, la limpieza ecológica, mejora la calidad del aire interior y reduce alergias, dolores de cabeza, fatiga y malestar. Así, se crea un entorno limpio y ordenado que reduce el absentismo y favorece la productividad.
2. Seguridad
Demostrar respeto genera confianza. Y la limpieza ecológica es también un gesto simbólico: una empresa que invierte en servicios sostenibles y en condiciones saludables demuestra respeto por sus trabajadores.
Minimizando los riesgos por exposición a químicos agresivos y evitando incidentes por reacciones peligrosas, la empresa comunica a sus empleados que importan y que trabaja para protegerlos.
3. Productividad
Existen distintos estudios que demuestran que un entorno limpio, saludable y ordenado favorece la productividad. Está comprobado que el desorden y la suciedad afectan a la concentración y al estado de ánimo.
Pero un espacio limpio y libre de tóxicos mejora el foco mental, reduce distracciones y aumenta la satisfacción general. Con los resultados, aumentan las ganas de trabajar, incidiendo en los tres factores que impulsan la motivación según Daniel Pink: autonomía, maestría y propósito.
4. Valores
Cada vez más personas buscan trabajar en empresas que tengan un impacto positivo, a diferentes niveles. La limpieza ecológica no es un simple detalle: es una pieza más de un puzzle que representa el compromiso visible con el medioambiente, con prácticas responsables y con una visión a largo plazo. Al fin y al cabo, con las personas.
Reducir la huella ambiental de la organización fortalece una cultura corporativa consciente, conectando a las personas con una misión que va más allá del producto o servicio.
Un cambio con impacto
Implementar procesos de limpieza ecológica en tu empresa puede ser una palanca para reforzar los factores que hacen que un empleado se sienta cuidado, seguro, motivado y conectado con un propósito.
En palabras de Daniel Pink, si queremos lograr un alto rendimiento sostenido, debemos dejar de pensar solo en el “palo y la zanahoria”. Debemos empezar a diseñar entornos que nutran el talento, respeten al ser humano y protejan el planeta: entornos de ayuden a aumentar la motivación. Y eso puede comenzar por cómo limpiamos el suelo que pisamos. Contacta con Rivera y te ayudamos a impulsar los resultados de tu empresa mejorando las instalaciones y fortaleciendo tu equipo.
